회사의 사명, 비전, 목적, 정신, 가치 및 경영 철학을 바탕으로 Yoniner의 기업 문화는 문화적 개념, 가치, 기업 정신, 윤리, 행동 강령, 회사 연혁, 안전 개념, 품질, 비용 개념 등을 포함합니다. 그것은 장기적인 생산 및 운영 관행에서 기업에 의해 점진적으로 형성되고 완성되며 모든 직원이 인식하고 준수합니다. 그녀는 기업의 영혼이며 기업의 발전을 촉진하는 무한한 힘입니다.
1. 직원의 사명감을 자극할 수 있습니다. 기업 문화의 주요 임무는 기업의 사명, 목표 및 가치를 모든 직원의 업무 목표 및 방향으로 만들고 지속적인 발전을 위한 강력한 영적 자극을 제공하는 것입니다. 기업의.
2. 구성원의 소속감을 뭉칠 수 있다: 기업 문화도 기업 가치를 통해 세련되고 확산되어 서로 다른 곳에서 온 사람들이 함께 같은 꿈을 추구할 수 있도록 집에 소속.
3. 직원의 책임감을 강화할 수 있습니다. 기업 문화는 또한 많은 자료와 문서를 통해 직원의 책임감의 중요성을 홍보하고 모든 직원의 책임감, 위기 인식 및 팀 인식을 강화하고 기업의 책임은 직원의 책임이라는 것을 모두가 분명히 이해하게 하십시오.
4. 직원의 성취감을 달성하기 위해: 기업 문화는 또한 직원이 긍정적인 노력을 하고, 자신의 업무 및 분야에서 더 많은 공헌과 성과를 내고, 직원이 성취감을 갖도록 상응하는 명예를 부여하도록 안내해야 합니다.
핵심 문화
(1) 기업 테마 개념: 파트너를 위한 가치 창출.
(2) 기업 신조: 충절, 근면, 혁신 및 협력.
(3) 서비스 신조: 무결성, 속도, 고품질, 상생.
(4) 비즈니스 철학: 현실적이고 효율적이며 결코 만족하지 않습니다.
(5) 팀 정신: 끊임없는 자기 개선, 하나로 단결.
(6) 작업 스타일: 엄격하고 심각하며 즉각적인 조치.
(7) 인본주의: 정직과 성실, 존중과 배려.
(8) 통인지: 비열한 정신이 어려움을 이겼다.
(9) 8가지 격언: 건강은 먹는 것에서 시작하고, 성공은 배움에서 시작하고, 초월은 목표에서 시작하고, 협력은 신뢰에서 시작하고, 관리는 시간에서 시작하고, 부는 절약에서 시작하고, 탐색은 혁신에서 시작하고, 기회는 도전에서 시작합니다.
(10) 삼심(三心) 정신: 충성, 헌신, 마음의 평화.
(11) 경제철학: 죽과 한 끼 식사는 구하기 어렵고, 반포의 인내는 구하기 어렵다.
(12) 작업 철학: 직업 윤리, 실행 능력을 강조하고 완벽을 위해 노력합니다.
(13) 제품 철학: 품질로 신뢰를 얻고 브랜드로 가치를 높입니다. 비용으로 경쟁에서 승리하고 혁신으로 효율성을 향상시키십시오.
(14) 좋은 품질에 대한 Yoniner의 약속: "신사의 말은 기억할 수 없습니다." 우리는 오른손을 들고 서약을 기억했습니다. 품질은 기업의 생명이며 열등한 품질은 고객을 해치고 명성을 자멸시키는 엄숙한 진술과 약속입니다. 고객의 승인 없이는 우리의 모든 노력이 무용지물이 됩니다. 이제부터 우리는 매시간, 매분, 매초, 모든 장소에서 계속해서 품질을 개선하고, 우리 자신의 게시물에서 모든 작은 품질 문제를 제거하고, 우리의 노동과 땀이 진정으로 가치를 반영하도록 할 것입니다!
(15) 회사의 재해 예방 및 완화 기념일: 매년 6월 1일.